PORQUE O RH DEVE INVESTIR EM PROGRAMAS DE EDUCAÇÃO FINANCEIRA?

Educação Financeira: Qualidade de Vida aos colaboradores.

Os problemas financeiros provocam desagregação familiar; faltas ao serviço e reflexos na saúde e nos relacionamentos dos funcionários, por isto a cada dia, mais empresas investem na qualidade de vida de seus colaboradores.

Esta prática atende uma problemática de RH já levantada em nossas pesquisas: funcionário com a vida financeira desorganizada falta mais, adoece mais, se concentra menos, produz menos, troca de emprego com facilidade e está sempre descontente com o salário e a empresa rebaixando as avaliações de clima organizacional.

O que acontece quando uma empresa oferece ajuda, sem ter um programa de Educação Financeira:

• O funcionário fica temporariamente satisfeito com a empresa;
• Trata-se apenas o efeito;
• Existe alta probabilidade de reincidência;
• Não ajuda a melhorar o clima Organizacional.

MUDANÇA DE ABORDAGEM :

Um programa de Educação Financeira promove:

•  Mudança comportamental e de modelo mental do funcionário;
•  Trata a causa e previne os efeitos;
•  Os resultados são duradouros para os funcionários, a família e a empresa;
•  Diminuiu o trabalho da equipe de RH e Lideranças;
•  Aumento da auto-estima e melhora o clima organizacional.

 

RESULTADOS QUALITATIVOS

• Mudança de “Cultura do Consumo” para “Cultura do Equilíbrio”;
• Redução drástica das solicitações de empréstimo (a equipe de RH, pode focar questões estratégicas);
• Aumento de contribuições espontâneas para o Plano de Previdência Privado (Funcionários com senso preventivo e de longo prazo);
• Funcionários que reduziram ou zeraram suas dívidas;
• Funcionários que passaram a direcionar parte de sua renda a investimentos: de endividado para investidor;
• Funcionários mais satisfeitos e por conseqüência, mais produtivos.

RH | NOTÍCIAS

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